Un seul mauvais recrutement peut détruire toute ton équipe. On ne parle pas juste de quelques désagréments, mais d'un véritable désastre potentiel pour ton entreprise.
Rapidement, les tensions montent, la motivation baisse, et la productivité chute. Les bons éléments, frustrés, risquent même de démissionner. En résumé, c'est le chaos et ce n’est pas du chaos créatif!
L'énergie de l'équipe se détourne des objectifs et plonge dans les conflits internes. Les meilleurs talents te quittent, laissant derrière eux un climat toxique. Mais tout ça, tu le sais, ce n’est pas la question. Le problème est que tu ne sais pas quoi faire au-delà des prises de références, de l’entrevue, et de quelques vérifications standardisées.
C'est là que nous intervenons. Notre approche associe les enquêtes de réputation et une analyse approfondie du candidat, incluant :
-Tout comportement professionnel passé qui pourrait nuire à l'harmonie de ton équipe.
-Compatibilité culturelle : Nous analysons si le candidat partage les valeurs et la vision de ton entreprise.
-Détection de comportements ou opinions (reliées à la fonction de travail) qui pourraient poser problème.
-Profilage numérique : Nous profilons le candidat à travers ses traces numériques.
Grâce à notre outil IA spécifique aux enquêtes de réputation, nous repérons les signaux d'alarme avant même que tu ne passes à l’étape de l’entretien. Ainsi, tu seras mieux équipé pour lever les doutes ou les confirmer. Et si un 'red flag' apparaît, nous te proposons une enquête approfondie, personnalisée et détaillée.
Bien sûr, le positif est tout aussi intéressant et nous avons eu l’occasion, à de nombreuses reprises, de faciliter l’embauche de candidats de valeur qui étaient victimes d’une réputation négative injustifiée ou discriminatoire.
Une enquête de réputation, c’est aussi démêler le vrai de la rumeur et vérifier les sources de chaque information. C’est pourquoi ce sont des enquêteurs professionnels et autorisés qui rédigent et assument le rapport.
Chaque relation d'affaires a une histoire. Nous te la révélerons au bon moment, afin que tu ne connaisses pas ce sentiment de regret qui commence par : « Si seulement j’avais su avant de l’embaucher… »
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